Case study:Jointly held the 1st study session for companies | Organized the points of discussion for considering entry、Forming a common understanding within the company
author
Hiromasa Honda
highlights
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form:企業向け勉強会(解説+パネルディスカッション+Q&A)
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開催:2023年2月/東京・大手町「MIRAI LAB PALETTE」
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テーマ:2020–2022年の業界変化を踏まえた、ブロックチェーン活用の事業検討
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参加:オンライン35名+オフライン13名=合計48名
*本勉強会は、企業のWeb3参入検討を段階的に前進させるためのシリーズ企画として設計しました。
- 第2回:NFT活用をテーマに、基本から深層までを体系化し、Q&Aで実務上の疑問を解消
- 第3回:NFT×観光誘致を切り口に、国内事例を基に収益化やWhy NFTなどの“詰まりポイント”をディスカッションで深掘りし、理解を深化
overview
本勉強会は、Crypto Times(株式会社ロクブンノニ)、MIRAI LAB PALETTE ( 住友商事株式会社) 、合同会社Encryptoの3社で共同開催しました。
Our representative is、Crypto Timesのコンサルティング事業部マネージャーとしてもプロジェクト設計に関わり、企画立案から当日の構成設計までを主導。MIRAI LAB PALETTEと連携し、企業担当者が「参入検討を前に進められる」学びの場を設計しました。
本回では、2020〜2022年の業界変化を軸に情報を整理し、企業の参入検討で詰まりやすい論点(参入方法/参入タイミング/必要人材)に答える構成で実施。受講者が自社検討に落とし込めるよう、講義に加えてパネルディスカッションとQ&Aを組み込みました。
Background and issues
当時、参加者(企業・担当者層)が抱えていた主な論点は次の3点でした。
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どのように参入すれば良いのか
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どのタイミングで参入するのが適切か
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プロジェクト立ち上げに必要な人材は何か
Web3領域は変化が速く、個別トピックの理解だけでは判断が進みにくい傾向があります。そこで本勉強会では、情報を単発の解説にせず、「検討が進む理解の設計」として提供する方針を取りました。
Encryptoの役割(提供価値)
Encryptoは本勉強会において、単なる情報提供に留まらず、企業が検討を前に進めるための“理解の設計”を担いました。
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2020–2022年に起きた変化を軸に、情報を“点”ではなく“線”で整理し、短時間で全体像を掴める構成を設計
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DeFi/NFT等の潮流や海外事例も踏まえつつ、企業が次に検討すべき論点を「参入検討」の視点で体系化
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一方向の講義で終わらせず、パネルディスカッション+Q&Aで疑問をその場で解消し、参加者が自社に当てはめて考えられる形式を採用
実施内容
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CEO・リサーチャー等、3名体制で解説
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メディア事業部の専門家によるパネルディスカッション
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参入・体制・検討手順に関するQ&A
Achievements
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参加者:オンライン35名/オフライン13名、合計48名
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勉強会は好評を獲得し、参加者の理解促進と論点整理に寄与
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企業・団体のニーズに合わせたテーマ別カスタマイズ開催が可能であることを明確化
なぜ効いたか(Insights)
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参入検討で詰まりやすい論点(参入方法・時期・必要人材)を、最初から“問い”として扱うことで、受講後の検討が前に進みやすい
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パネル+Q&Aにより、「理解」から「自社に当てはめる」までを短時間で一気に進められる
What Encrypto can offer
At our company、Web3領域の勉強会・企業研修を、目的に合わせて設計・実施します。
「社内の共通言語化」「参入判断の論点整理」「最新動向の短時間キャッチアップ」など、企業の状況に応じたカスタマイズが可能です。
関連Link
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Hiromasa Honda
Encrypto LLC is、blockchain / In the Web3 area、Expansion of overseas projects into Japan、PR/KOL marketing、business development、We are a consulting company that provides cross-disciplinary support from accounting to operational support.。What is important is、Not just a “translation”、Understanding gaps in culture, systems, and trust、Connecting optimal strategy and execution。Giving outline to values that have not been expressed in words、We will sincerely accompany the people involved until the moment they start moving.。
